Questão: Um empregado foi convocado para prestar serviço militar obri...

visualize os detalhes da questão e sua resolução completa.

ID: 451428•
Direito do Trabalho•
Disposições gerais•
CESPE CEBRASPE•
DPE CE•
Defensor Público Substituto

Um empregado foi convocado para prestar serviço militar obrigatório. Em virtude do serviço militar, o referido empregado ausentou-se do trabalho por 12 meses consecutivos. Em face dessa situação e à luz da CLT, julgue os itens a seguir. Por ocasião de sua volta, o empregado terá direito a todas as vantagens atribuídas, durante a sua ausência, à categoria a que pertencia na empresa.

Questões Relacionadas

ID: 455628•
Direito do Trabalho•
Disposições gerais•
IADES•
Agência de Promoção de Exportações e Investimentos•
Analista•
2018

Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.

ID: 455600•
Direito do Trabalho•
Disposições gerais•
VUNESP•
Instituto de Previdência do Servido Municipal de São José dos Campos SP•
Procurador•
2018

Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas

ID: 455523•
Direito do Trabalho•
Disposições gerais•
FCC•
TRT 15a•
Juiz do Trabalho Substituto

Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, considere:

I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.

II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que ?contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspon- dente à relação de emprego?, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao passo que o art. 7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade.

III. De acordo com entendimento consolidado do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.

Está correto o que consta APENAS em

ID: 451428•Direito do Trabalho•Disposições gerais•CESPE CEBRASPE•DPE CE•Defensor Público Substituto

ID: 451428•
Direito do Trabalho•
Disposições gerais•
CESPE CEBRASPE•
DPE CE•
Defensor Público Substituto