Letícia Cunha
EQUIPE
13/01/2025 • 18:54
Gabarito: d)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a transferência do empregado pelo empregador para localidade diversa da que resultar o contrato de trabalho é permitida nos casos de necessidade do serviço. Nesses casos, o empregador ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
Essa medida visa compensar o empregado pelos custos e transtornos decorrentes da mudança de localidade, garantindo assim um equilíbrio na relação de trabalho.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a transferência do empregado pelo empregador para localidade diversa da que resultar o contrato de trabalho é permitida nos casos de necessidade do serviço. Nesses casos, o empregador ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
Essa medida visa compensar o empregado pelos custos e transtornos decorrentes da mudança de localidade, garantindo assim um equilíbrio na relação de trabalho.