O empregador que determina ao empregado em domicílio que passe a trabalhar na sede da empresa pratica ato A) lícito, desde que haja concordância expressa do empregado. B) lícito, desde que a alteração não acarrete mudança de domicílio do empregado e o empregador pague as despesas de locomoção. C) lícito, tendo em vista seu poder de comando, uma vez que regra prevalente estatui que a obrigação de fazer do empregado deve ser cumprida na sede da empresa. D) ilícito, que enseja a rescisão do contrato de trabalho, facultado, antes, ao empregado, o direito de pleitear o restabelecimento da cláusula infringida. E) ilícito, tendo em vista que a habitualidade se incorpora ao contrato de trabalho do empregado.

B) lícito, desde que a alteração não acarrete mudança de domicílio do empregado e o empregador pague as despesas de locomoção.

O empregador que determina ao empregado em domicílio que passe a trabalhar na sede d...

O empregador que determina ao empregado em domicílio que passe a trabalhar na sede da empresa pratica ato

✂️ a) lícito, desde que haja concordância expressa do empregado.
✂️ b) lícito, desde que a alteração não acarrete mudança de domicílio do empregado e o empregador pague as despesas de locomoção.
✂️ c) lícito, tendo em vista seu poder de comando, uma vez que regra prevalente estatui que a obrigação de fazer do empregado deve ser cumprida na sede da empresa.
✂️ d) ilícito, que enseja a rescisão do contrato de trabalho, facultado, antes, ao empregado, o direito de pleitear o restabelecimento da cláusula infringida.
✂️ e) ilícito, tendo em vista que a habitualidade se incorpora ao contrato de trabalho do empregado.