Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários

a) a falência ou a concordata do empregador.

b) a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.

c) o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.

d) a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa.

e) as alterações na política salarial ditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflação.

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