ID: 451901•Direito do Trabalho•Contrato Individual de Trabalho•FCC•Tribunal Regional do Trabalho 2a Região•Analista Judiciário Na justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, por culpa do empregador, o empregado✂️A)terá direito a receber a metade da indenização que lhe seria devida pela dispensa imotivada.✂️B)deverá suspender de imediato, em qualquer hipótese, a prestação de serviços.✂️C)poderá optar por permanecer trabalhando ou não, até a decisão final do processo, desde que pré-avise o empregador.✂️D)poderá permanecer trabalhando até decisão final do processo.✂️E)não poderá, em hipótese alguma, suspender a prestação de serviços.Responder💬COMENTÁRIOS📊ESTATÍSTICAS💾SALVAR⭐PREMIUMRelatar erroRelatar erro