Entende-se por período concessivo de férias: A) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias. B) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as férias. C) o prazo de 12 (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias. D) o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as férias. E) o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregado tem para escolher a época das suas férias.

D) o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as férias.

Entende-se por período concessivo de férias:

Entende-se por período concessivo de férias:

✂️ a) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias.
✂️ b) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as férias.
✂️ c) o prazo de 12 (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias.
✂️ d) o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as férias.
✂️ e) o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregado tem para escolher a época das suas férias.