A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho A) pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar. B) depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato. C) pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência. D) é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado. E) não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.

C) pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.

Questões Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho

A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de ...

Responda: A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho

1Q452296 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho

A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho

✂️ a) pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.
✂️ b) depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.
✂️ c) pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.
✂️ d) é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
✂️ e) não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.