Matheus Fernandes
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: b) Errado.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o tempo destinado à troca de uniforme e à higiene pessoal não é considerado como tempo à disposição do empregador, salvo se houver previsão em acordo ou convenção coletiva.
O artigo 4º da CLT define que o tempo à disposição do empregador é aquele em que o empregado está efetivamente trabalhando ou aguardando ordens, mas o tempo para troca de roupa e higiene pessoal, em regra, não integra a jornada de trabalho.
Portanto, os quinze minutos após o encerramento do horário de trabalho para essas atividades não são considerados como horas extras, salvo se houver previsão específica em norma coletiva ou contrato.
Assim, o empregado não tem direito a receber como horas extras esse período, confirmando que a afirmativa da questão está incorreta.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o tempo destinado à troca de uniforme e à higiene pessoal não é considerado como tempo à disposição do empregador, salvo se houver previsão em acordo ou convenção coletiva.
O artigo 4º da CLT define que o tempo à disposição do empregador é aquele em que o empregado está efetivamente trabalhando ou aguardando ordens, mas o tempo para troca de roupa e higiene pessoal, em regra, não integra a jornada de trabalho.
Portanto, os quinze minutos após o encerramento do horário de trabalho para essas atividades não são considerados como horas extras, salvo se houver previsão específica em norma coletiva ou contrato.
Assim, o empregado não tem direito a receber como horas extras esse período, confirmando que a afirmativa da questão está incorreta.