O empregado estável que é despedido imotivadamente tem direito

a) à readmissão, sem prejuízo do pagamento das verbas indenizatórias

b) à reintegração e ao pagamento dos salários e demais vantagens do período de afastamento

c) à reintegração e ao pagamento das verbas indenizatórias

d) à readmissão, sem prejuízo do pagamento das verbas rescisórias

e) ao pagamento das verbas indenizatórias em dobro

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