Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do contrato, avisou o empregador de que não poderia ser dispensada porque estava grávida. Nessa hipótese, a empregada A) é portadora de estabilidade provisória por 8 semanas após o parto. B) é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o parto. C) é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto. D) não é portadora de estabilidade porque o empregador não teve conhecimento da gestação antes do término do contrato. E) não é portadora de estabilidade porque o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória.

E) não é portadora de estabilidade porque o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória.

Questões Direito do Trabalho Proteção do Trabalho da Mulher

Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do con...

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1Q452459 | Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, Analista Judiciário, TRT 23a, FCC

Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do contrato, avisou o empregador de que não poderia ser dispensada porque estava grávida. Nessa hipótese, a empregada

✂️ a) é portadora de estabilidade provisória por 8 semanas após o parto.
✂️ b) é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o parto.
✂️ c) é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto.
✂️ d) não é portadora de estabilidade porque o empregador não teve conhecimento da gestação antes do término do contrato.
✂️ e) não é portadora de estabilidade porque o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória.