A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho A) só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria. B) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do empregado. C) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado. D) não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho. E) só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o empregado.

D) não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho.

Questões Direito do Trabalho Alteração no Contrato de Trabalho

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1Q452531 | Direito do Trabalho, Alteração no Contrato de Trabalho, Advogado, SABESP SP, FCC

A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho

✂️ a) só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria.
✂️ b) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do empregado.
✂️ c) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado.
✂️ d) não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho.
✂️ e) só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o empregado.