ID: 452557•Direito do Trabalho•Extinção do CT Verbas Rescisórias•FCC•Câmara Municipal de São Paulo SP•Procurador Legislativo Em relação à rescisão do contrato de trabalho, de acordo com a CLT é correto afirmar:✂️A)Não existe diferença entre justa causa e falta grave segundo a doutrina dominante.✂️B)A diferença fundamental entre justa causa e falta grave é que a justa causa, além de impor uma condição objetiva, ou seja, numerus clausus, consoante a CLT, deve ainda ser fundamentada.✂️C)Para a configuração da falta grave se impõe que o empregador prove a culpabilidade do empregado, sob as modalidades de negligência, imprudência e imperícia.✂️D)Para a configuração da justa causa basta o enquadramento em uma das tipificações contidas na CLT e que o empregador apresente uma nota de culpa ao empregado, para que o mesmo exerça seu direito constitucional de ampla defesa e contraditório.✂️E)Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, entre outros, atos de improbidade e de incontinência de conduta ou mau procedimento.Responder💬COMENTÁRIOS📊ESTATÍSTICAS💾SALVAR⭐PREMIUMRelatar erroRelatar erro