A empresa ZYZ, após analisar o desempenho de outro colaborador contratado por prazo determinado para a execução do importante projeto, decidiu romper o contrato por justa causa com base no descumprimento das atividades e responsabilidades a ele delegadas. É dever da empresa A) pagar somente os saldos de salários do mês e nada mais por rescisão unilateral de justa causa. B) pagar todos os direitos trabalhistas até o final do contrato por não haver acordo com o contratado. C) não rescindir o contrato devendo cumprir na íntegra, o contrato de prazo determinado para não ter maiores prejuízos. D) pagar todos os direitos trabalhistas até a data de rompimento conforme a CLT, como férias e 13º proporcionais ao tempo de serviço prestado. E) pagar somente os 50% do prazo restante do contrato por prazo determinado conforme determina a Lei sobre as questões de justa causa.

A) pagar somente os saldos de salários do mês e nada mais por rescisão unilateral de justa causa.

Questões Direito do Trabalho Remuneração e Salário

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1Q452857 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Assistente Técnico, Companhia Docas de São Sebastião SP, FAT

A empresa ZYZ, após analisar o desempenho de outro colaborador contratado por prazo determinado para a execução do importante projeto, decidiu romper o contrato por justa causa com base no descumprimento das atividades e responsabilidades a ele delegadas.

É dever da empresa

✂️ a) pagar somente os saldos de salários do mês e nada mais por rescisão unilateral de justa causa.
✂️ b) pagar todos os direitos trabalhistas até o final do contrato por não haver acordo com o contratado.
✂️ c) não rescindir o contrato devendo cumprir na íntegra, o contrato de prazo determinado para não ter maiores prejuízos.
✂️ d) pagar todos os direitos trabalhistas até a data de rompimento conforme a CLT, como férias e 13º proporcionais ao tempo de serviço prestado.
✂️ e) pagar somente os 50% do prazo restante do contrato por prazo determinado conforme determina a Lei sobre as questões de justa causa.