A falta constante do empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeito de rescisão do contrato de trabalho por justa causa: A) desídia. B) insubordinação. C) ato de improbidade. D) mau procedimento. E) incontinência de conduta.

A falta constante do empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para efe...

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