Matheus Fernandes
EQUIPE
31/08/2026 • 22:02
Vamos falar um pouco sobre contratos de trabalho, especificamente os contratos por prazo determinado. Na CLT, o contrato por prazo determinado é aquele que tem uma data para começar e outra para terminar, ou seja, tem um limite temporal definido. Essa modalidade é usada quando a natureza do serviço justifica uma duração certa, como um projeto específico ou uma substituição temporária.
Agora, sobre o tempo máximo. A lei diz que um contrato por prazo determinado pode ter duração máxima de até dois anos. Isso significa que você pode fazer um contrato que dure até esse tempo, no máximo. Caso contrário, se ultrapassar esse limite, o contrato pode ser considerado por prazo indeterminado, ou seja, sem data certa para terminar.
Portanto, a afirmação da questão está correta ao afirmar que o contrato de trabalho por prazo determinado deve ser fixado até o limite máximo de dois anos, conforme previsto na CLT.
Agora, sobre o tempo máximo. A lei diz que um contrato por prazo determinado pode ter duração máxima de até dois anos. Isso significa que você pode fazer um contrato que dure até esse tempo, no máximo. Caso contrário, se ultrapassar esse limite, o contrato pode ser considerado por prazo indeterminado, ou seja, sem data certa para terminar.
Portanto, a afirmação da questão está correta ao afirmar que o contrato de trabalho por prazo determinado deve ser fixado até o limite máximo de dois anos, conforme previsto na CLT.