A respeito da jornada de trabalho, é correto afirmar que: A) o regime previsto na Consolidação da Leis do Trabalho aplica-se a gerentes se o salário do cargo de confiança for inferior ao valor do respectivo salário acrescido de 50% (cinquenta por cento). B) o limite de oito horas diárias é aplicável ao regime de teletrabalho. C) os intervalos de descanso intrajornada são computados na duração do trabalho. D) é ilícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo tácito, em qualquer hipótese. E) a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

E) a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

Questões Direito do Trabalho Jornada de Trabalho

A respeito da jornada de trabalho, é correto afirmar que:

Responda: A respeito da jornada de trabalho, é correto afirmar que:

1Q453152 | Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho

A respeito da jornada de trabalho, é correto afirmar que:

✂️ a) o regime previsto na Consolidação da Leis do Trabalho aplica-se a gerentes se o salário do cargo de confiança for inferior ao valor do respectivo salário acrescido de 50% (cinquenta por cento).
✂️ b) o limite de oito horas diárias é aplicável ao regime de teletrabalho.
✂️ c) os intervalos de descanso intrajornada são computados na duração do trabalho.
✂️ d) é ilícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo tácito, em qualquer hipótese.
✂️ e) a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.