Considere que um empregado tenha faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias consecutivos ao seu trabalho e que, após a ausência, tenha se reapresentado normalmente para dar continuidade ao trabalho. Nessa situação, justifica-se a rescisão por justa causa, em decorrência de A) abandono de emprego. B) incontinência de conduta. C) insubordinação. D) ato de improbidade. E) desídia no desempenho de suas funções

E) desídia no desempenho de suas funções

Considere que um empregado tenha faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias cons...

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