Questão 453297: O afastamento do empregado nos quinze primeiros di... - TRT 23a Região (2008)

ID: 453297•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção•
TRT 23a Região•
TRT 23a•
Juiz de Direito Substituto

O afastamento do empregado nos quinze primeiros dias em decorrência de acidente de trabalho; as faltas ao trabalho injustificadas e não remuneradas; e a ausência ao trabalho por até três dias em virtude de casamento, são causas de:

Questões Relacionadas

ID: 455630•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 6a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Interrupção e suspensão do contrato empregatício são institutos que tratam da sustação, restrita ou ampliada, dos efeitos contratuais durante certo lapso temporal. Assim, enquadram-se como modalidades de interrupção e suspensão, respectivamente:

ID: 455610•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 2a Região•
Analista Judiciário•
2018

De acordo com a legislação vigente, aplicável às hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário

ID: 455577•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção•
FGV•
excluir•
Advogado•
2018

Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer

ID: 453297•Direito do Trabalho•Suspensão e Interrupção•TRT 23a Região•TRT 23a•Juiz de Direito Substituto

ID: 453297•
Direito do Trabalho•
Suspensão e Interrupção•
TRT 23a Região•
TRT 23a•
Juiz de Direito Substituto