Mário é empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana passada, ele laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, havendo prejuízo do intervalo mínimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas. Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas devem ser remuneradas A) como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional em sua integralidade. B) como extraordinárias, mas sem o respectivo adicional em razão do trabalho em regime de revezamento. C) normalmente, não sendo consideradas extraordinárias em razão do trabalho em regime de revezamento. D) como extraordinárias, mas com redução de 50% do respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento. E) como extraordinárias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

A) como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional em sua integralidade.

Questões Direito do Trabalho Jornada de Trabalho

Mário é empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana passada, el...

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1Q453359 | Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, Analista Judiciário, TRT 8a, FCC

Mário é empregado da empresa M e labora em regime de revezamento. Semana passada, ele laborou em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, havendo prejuízo do intervalo mínimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas. Neste caso, essas horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas devem ser remuneradas

✂️ a) como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional em sua integralidade.
✂️ b) como extraordinárias, mas sem o respectivo adicional em razão do trabalho em regime de revezamento.
✂️ c) normalmente, não sendo consideradas extraordinárias em razão do trabalho em regime de revezamento.
✂️ d) como extraordinárias, mas com redução de 50% do respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.
✂️ e) como extraordinárias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.