Sobre o contrato individual de trabalho, previsto na Consolidação das Leis doTrabalho como “contrato de experiência”, pode-se afirmar que: A) se trata de contrato improrrogável. B) não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas de contratos de experiência. C) exceder o prazo de 90 dias transforma o contrato na espécie de tempo indeterminado. D) o prazo contratual deve ser certo, isto é, sujeito a data, não sendo permitido sujeitar o prazo contratual à execução de certos serviços especificados. E) o contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias, prorrogáveis apenas uma única vez por mais 90 dias.

C) exceder o prazo de 90 dias transforma o contrato na espécie de tempo indeterminado.

Sobre o contrato individual de trabalho, previsto na Consolidação das Leis doTrabalho c...

Sobre o contrato individual de trabalho, previsto na Consolidação das Leis doTrabalho como “contrato de experiência”, pode-se afirmar que:

✂️ a) se trata de contrato improrrogável.
✂️ b) não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas de contratos de experiência.
✂️ c) exceder o prazo de 90 dias transforma o contrato na espécie de tempo indeterminado.
✂️ d) o prazo contratual deve ser certo, isto é, sujeito a data, não sendo permitido sujeitar o prazo contratual à execução de certos serviços especificados.
✂️ e) o contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias, prorrogáveis apenas uma única vez por mais 90 dias.