A empresa X pretende fornecer alimentação para seus empregados como salário utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empregadora A) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 20% do salário contratual. B) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual. C) não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo expressa vedação legal neste sentido. D) só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houver previsão em norma coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual. E) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 30% do salário contratual.

A) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 20% do salário contratual.

Questões Direito do Trabalho Remuneração e Salário

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1Q453417 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista Judiciário, TRT 15a, FCC

A empresa X pretende fornecer alimentação para seus empregados como salário utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empregadora

✂️ a) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 20% do salário contratual.
✂️ b) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.
✂️ c) não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo expressa vedação legal neste sentido.
✂️ d) só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houver previsão em norma coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.
✂️ e) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 30% do salário contratual.