Mario laborava na empresa W, quando discutiu com seu empregador e ambos se agrediram verbalmente e através de socos e pontapés. Não houve legitima defesa de nenhuma das partes, ocorrendo a dispensa de Mario por justa causa. Mario ajuizou reclamação trabalhista e nela foi reconhecida a culpa recíproca na rescisão contratual. Neste caso, Mário, A) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13º salário, das férias proporcionais, do saldo de salário e das horas extras dos últimos trinta dias. B) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais. C) não terá direito ao valor relativo ao aviso prévio. D) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio e do 13º salário, mas não terá direito às férias proporcionais. E) terá direito, dentre outros, a 50% do 13º salário e 25% sobre a multa relativa ao FGTS.

B) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.

Questões Direito do Trabalho Extinção do CT Verbas Rescisórias

Mario laborava na empresa W, quando discutiu com seu empregador e ambos se agrediram...

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1Q453616 | Direito do Trabalho, Extinção do CT Verbas Rescisórias, Analista Judiciário, TRT 15a, FCC

Mario laborava na empresa W, quando discutiu com seu empregador e ambos se agrediram verbalmente e através de socos e pontapés. Não houve legitima defesa de nenhuma das partes, ocorrendo a dispensa de Mario por justa causa. Mario ajuizou reclamação trabalhista e nela foi reconhecida a culpa recíproca na rescisão contratual. Neste caso, Mário,

✂️ a) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13º salário, das férias proporcionais, do saldo de salário e das horas extras dos últimos trinta dias.
✂️ b) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.
✂️ c) não terá direito ao valor relativo ao aviso prévio.
✂️ d) terá direito, dentre outros, a 50% do aviso prévio e do 13º salário, mas não terá direito às férias proporcionais.
✂️ e) terá direito, dentre outros, a 50% do 13º salário e 25% sobre a multa relativa ao FGTS.