Questão: Na Justa Causa, quando o rompimento do contrato de trabalho ...

No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, o empregado é obrigado a rescindir seu contrato de trabalho.

O empregado poderá optar pela permanência ou não no serviço até decisão final do processo, quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato.

O empregado sempre permanece em serviço, até decisão final do processo.

O empregado que correr perigo manifesto de mal considerável deverá suspender a prestação dos serviços.

O empregado terá direito às verbas rescisórias em dobro.