Um trabalhador assinou um contrato de experiência com a empresa X pelo período de 60 dias. Após o referido prazo, ele continuou trabalhando, sem que qualquer alteração tivesse sido feita. No contrato de trabalho não havia cláusula indicando a hipótese de prorrogação do prazo contratual. Tendo em vista tal situação hipotética, o trabalhador deve considerar que o contrato de trabalho foi A) rescindido automaticamente, sem aviso prévio, pois o prazo estipulado no contrato expirou. B) rescindido após o término do aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado. C) prorrogado por prazo indeterminado, pois, vencido o prazo experimental, e havendo continuidade da prestação dos serviços, o contrato passa a vigorar indeterminadamente, não havendo necessidade de aditamento. D) prorrogado por mais 60 dias, pois é permitida uma prorrogação pelo mesmo prazo. E) prorrogado pelo prazo máximo de 2 anos, pois esse é o limite do contrato de trabalho por prazo determinado.

C) prorrogado por prazo indeterminado, pois, vencido o prazo experimental, e havendo continuidade da prestação dos serviços, o contrato passa a vigorar indeterminadamente, não havendo necessidade de aditamento.

Questões Direito do Trabalho Disposições gerais

Um trabalhador assinou um contrato de experiência com a empresa X pelo período de 60...

Responda: Um trabalhador assinou um contrato de experiência com a empresa X pelo período de 60 dias. Após o referido prazo, ele continuou trabalhando, sem que qualquer alteração tivesse sido feita. No con...

1Q453933 | Direito do Trabalho, Disposições gerais, Analista de Gestão Corporativa, EPE, CESGRANRIO

Um trabalhador assinou um contrato de experiência com a empresa X pelo período de 60 dias. Após o referido prazo, ele continuou trabalhando, sem que qualquer alteração tivesse sido feita. No contrato de trabalho não havia cláusula indicando a hipótese de prorrogação do prazo contratual.

Tendo em vista tal situação hipotética, o trabalhador deve considerar que o contrato de trabalho foi

✂️ a) rescindido automaticamente, sem aviso prévio, pois o prazo estipulado no contrato expirou.
✂️ b) rescindido após o término do aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado.
✂️ c) prorrogado por prazo indeterminado, pois, vencido o prazo experimental, e havendo continuidade da prestação dos serviços, o contrato passa a vigorar indeterminadamente, não havendo necessidade de aditamento.
✂️ d) prorrogado por mais 60 dias, pois é permitida uma prorrogação pelo mesmo prazo.
✂️ e) prorrogado pelo prazo máximo de 2 anos, pois esse é o limite do contrato de trabalho por prazo determinado.