A propósito dos direitos e deveres de empregados e empregadores, aponte a opção incorreta. A) Ressalvada a situação das férias coletivas, o direito às férias é adquirido após o período de doze meses de trabalho, devendo o empregador concedê-las nos doze meses seguintes. B) Deve o empregador pagar o salário, mediante recibo, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido. C) Transferido com a sua anuência e por necessidade de serviço, em caráter definitivo, o empregado fará jus à percepção de adicional de 25% de seu salário. D) Em caso de força maior, pode o empregador exigir a prorrogação da jornada de trabalho, independentemente da concordância do empregado, caso em que a hora suplementar deverá ser remunerada com, no mínimo, o mesmo valor da hora normal. E) Ao empregador é assegurado o direito de destituir o empregado de função de confiança, revertendoo ao cargo efetivo anteriormente ocupado.

C) Transferido com a sua anuência e por necessidade de serviço, em caráter definitivo, o empregado fará jus à percepção de adicional de 25% de seu salário.

Questões Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho

A propósito dos direitos e deveres de empregados e empregadores, aponte a opção i...

Responda: A propósito dos direitos e deveres de empregados e empregadores, aponte a opção incorreta.

1Q453934 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista, IRB, ESAF

A propósito dos direitos e deveres de empregados e empregadores, aponte a opção incorreta.

✂️ a) Ressalvada a situação das férias coletivas, o direito às férias é adquirido após o período de doze meses de trabalho, devendo o empregador concedê-las nos doze meses seguintes.
✂️ b) Deve o empregador pagar o salário, mediante recibo, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.
✂️ c) Transferido com a sua anuência e por necessidade de serviço, em caráter definitivo, o empregado fará jus à percepção de adicional de 25% de seu salário.
✂️ d) Em caso de força maior, pode o empregador exigir a prorrogação da jornada de trabalho, independentemente da concordância do empregado, caso em que a hora suplementar deverá ser remunerada com, no mínimo, o mesmo valor da hora normal.
✂️ e) Ao empregador é assegurado o direito de destituir o empregado de função de confiança, revertendoo ao cargo efetivo anteriormente ocupado.