Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar: A) Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas. B) Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos. C) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. D) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. E) Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

D) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

Questões Direito do Trabalho Períodos de descanso

Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:

Responda: Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:

1Q454040 | Direito do Trabalho, Períodos de descanso, Analista Judiciário, TRT 1a, FCC

Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:

✂️ a) Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
✂️ b) Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
✂️ c) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
✂️ d) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
✂️ e) Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.