Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de 12 meses de vigência do contrato, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: A) vinte dias, para duração de trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas. B) dezoito dias, para duração de trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas. C) dezesseis dias, para duração de trabalho semanal superior a dezoito horas, até vinte horas. D) quatorze dias, para duração de trabalho semanal superior a quinze horas, até dezoito horas. E) doze dias, para duração de trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas.

E) doze dias, para duração de trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas.

Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de 12 meses de vigência do ...

Responda: Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de 12 meses de vigência do contrato, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

1Q454150 | Direito do Trabalho, Férias, Procurador do Município, Prefeitura de São José do Rio Preto SP, VUNESP

Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de 12 meses de vigência do contrato, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

✂️ a) vinte dias, para duração de trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
✂️ b) dezoito dias, para duração de trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas.
✂️ c) dezesseis dias, para duração de trabalho semanal superior a dezoito horas, até vinte horas.
✂️ d) quatorze dias, para duração de trabalho semanal superior a quinze horas, até dezoito horas.
✂️ e) doze dias, para duração de trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas.