Viviane, empregada da empresa “Decore Ltda.”, trabalha diariamente quatro ...

Viviane, empregada da empresa “Decore Ltda.”, trabalha diariamente quatro horas contínuas, não realizando horas extras. Sua empregadora não fornece intervalo intrajornada para repouso e alimenta...

Q454154 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • FCC • TST • Técnico Judiciário

Viviane, empregada da empresa “Decore Ltda.”, trabalha diariamente quatro horas contínuas, não realizando horas extras. Sua empregadora não fornece intervalo intrajornada para repouso e alimentação. Considerando que a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane não possui disposições a respeito de intervalo intrajornada, a empresa

a) está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de intervalo intrajornada quando a duração contínua do trabalho não exceder 4 horas.
b) não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão obrigatória de intervalo intrajornada de no mínimo 15 minutos.
c) está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de intervalo intrajornada quando a duração contínua do trabalho não exceder 5 horas.
d) não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo intrajornada de no mínimo 30 minutos.
e) não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo intrajornada de no mínimo 10 minutos.

Questões sobre Períodos de descanso

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Q454888 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • FCC • TRT 23a • Técnico Judiciário
No tocante ao intervalo para repouso e alimentação, considere:

I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período apenas suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.

II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado coletivamente.

III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na forma legal.

Está correto o que consta APENAS em
- a) I e II.
- b) I.
- c) III.
- d) II e III.
- e) I e III.
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Q454909 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • BANPARÁ • Técnico de Nível Superior
A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a alternativa CORRETA:
- a) Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso.
- b) Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
- c) Os intervalos de descanso de até 1 (uma) hora serão computados na duração do trabalho.
- d) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias e 48 (quarenta e oito) horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
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Q455474 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • FCC • PGE MT • Analista PGE
Conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho referentes à duração do trabalho, considerados os períodos de descanso e horário noturno, é correto afirmar:
- a) Não serão descontadas, nem computadas como jornada extraordinária, as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários.
- b) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo tácito ou verbal.
- c) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso.
- d) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 100% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
- e) Para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
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Q455594 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • VUNESP • Instituto de Previdência do Servido Municipal de São José dos Campos SP • Procurador • 2018
Determinada empresa celebrou acordo coletivo de trabalho com o sindicato da categoria profissional, objetivando a redução do intervalo intrajornada de seus empregados para 30 (trinta) minutos. Diante da situação proposta, assinale a alternativa correta, considerando a legislação atual.
- a) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois a redução do intervalo depende de autorização do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
- b) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois não está em conformidade com o entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal.
- c) Não há óbice legal à mencionada redução do intervalo por meio de acordo coletivo de trabalho.
- d) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, mas o empregador ficará obrigado apenas a remunerar o período remanescente do intervalo não usufruído regularmente.
- e) O acordo coletivo de trabalho é legal, mas depende de homologação judicial.
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Q455582 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • IADES • Conselho Regional de Medicina BA • Advogado
A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta.
- a) Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso.
- b) Não excedendo de 4 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 2 horas.
- c) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
- d) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
- e) Quando o intervalo intrajornada não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 25% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
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Q455447 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • FCC • TRT 1a • Juiz do Trabalho Substituto
Em relação ao contrato de trabalho doméstico, é correto afirmar:
- a) O intervalo para alimentação e repouso do empregado que não resida no local de trabalho pode, desde que previamente e por escrito ajustado, ser de 30 minutos.
- b) Acordo escrito pode estabelecer regime de 12×36 (horas de trabalho por horas ininterruptas de descanso) com a supressão do intervalo para alimentação e repouso, desde que este seja remunerado com 50% de acréscimo.
- c) Ressalvada a hipótese de regime de tempo parcial, o empregado tem direito a 30 dias de férias anuais, podendo, a seu critério, fracionar em dois períodos, desde que nenhum deles seja inferior a 14 dias.
- d) O contrato de experiência doméstico não pode ultrapassar a 90 dias, mas, diferente da regra prevista na CLT, mesmo que estipulado em prazo inferior, não admite qualquer prorrogação.
- e) Configura-se como requisito de validade do contrato de trabalho em regime de tempo parcial que o empregador não exija mais que 4 dias de efetivo trabalho do empregado, a cada semana.
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Q455570 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • FCC • Tribunal Regional do Trabalho 2a Região • Analista Judiciário • 2018
Valéria, empregada da empresa “R”, está preocupada com as mudanças ocorridas na Consolidação das Leis do Trabalho, notadamente com o seu intervalo para repouso ou alimentação. Considerando que ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo para repouso ou alimentação
- a) continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.
- b) continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
- c) continua sendo obrigatório de, no mínimo, vinte minutos.
- d) passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.
- e) passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
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Q455580 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • FGV • Companhia Pernambucana de Saneamento PE • Analista de Gestão • 2018
Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é:
- a) obrigatório desde que previsto no contrato.
- b) obrigatório e compulsoriamente aos domingos.
- c) opcional e exclusivamente aos domingos.
- d) opcional e preferencialmente nos finais de semana.
- e) obrigatório e preferencialmente aos domingos.
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Q454773 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • FGV • TRT 12a • Técnico Judiciário
Os irmãos Jairo e Júlio trabalham na mesma empresa em Caçador (SC). Jairo cumpre jornada de 2ª a 6ª feira das 15:00 às 19:00 horas, ao passo que Júlio labuta de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 16:00 horas.
Sobre o intervalo intrajornada previsto na CLT para a hipótese retratada, é correto afirmar que:
- a) é o contrato de trabalho que definirá se existirá, ou não, intervalo para refeição e descanso;
- b) Jairo não terá intervalo para refeição e Júlio, intervalo de no mínimo 1 hora;
- c) os irmãos terão direito a 15 minutos de pausa alimentar cada um;
- d) ambos não terão intervalo para refeição porque a jornada é inferior a 8 horas diárias;
- e) é garantida a pausa de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas para a alimentação de Jairo e Júlio.
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Q455618 • Direito do Trabalho • Períodos de descanso • FCC • TRT 6a • Juiz do Trabalho Substituto
De acordo com o previsto na legislação trabalhista, NÃO é considerada falta justificada ao serviço para fins da manutenção do direito ao descanso semanal remunerado,
- a) a ausência do empregado, devidamente justificada, a critério da administração do estabelecimento.
- b) o período em que o empregado tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar.
- c) a ausência do representante de entidade sindical em razão de estar participando, nessa qualidade, de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
- d) a paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho.
- e) os dias em que o empregado estiver, comprovadamente, realizando provas escolares.

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