Camila Duarte
EQUIPE
10/01/2025 • 06:44
Gabarito: a)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), integram o salário as comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. Ou seja, todos esses valores devem ser considerados como parte do salário do empregado, sujeitos às mesmas regras e incidências legais.
As demais opções apresentadas na questão não fazem parte do salário, mas podem ser benefícios oferecidos pelas empresas aos empregados, como assistência médica, previdência privada, educação, vestuários, entre outros. Esses benefícios complementam a remuneração do trabalhador, mas não são considerados salário para efeitos legais.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), integram o salário as comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. Ou seja, todos esses valores devem ser considerados como parte do salário do empregado, sujeitos às mesmas regras e incidências legais.
As demais opções apresentadas na questão não fazem parte do salário, mas podem ser benefícios oferecidos pelas empresas aos empregados, como assistência médica, previdência privada, educação, vestuários, entre outros. Esses benefícios complementam a remuneração do trabalhador, mas não são considerados salário para efeitos legais.