O empregado, segundo a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, não terá direito a férias se, no curso do período aquisitivo: A) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 10 (dez) dias. B) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 (três) meses, ainda que descontínuos. C) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída. D) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. E) permanecer em gozo de licença, com percepção ou não de salários, por mais de 20 (vinte) dias.

C) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.

O empregado, segundo a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, não terá direito ...

O empregado, segundo a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, não terá direito a férias se, no curso do período aquisitivo:

✂️ a) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 10 (dez) dias.
✂️ b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 (três) meses, ainda que descontínuos.
✂️ c) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
✂️ d) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 20 (vinte) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
✂️ e) permanecer em gozo de licença, com percepção ou não de salários, por mais de 20 (vinte) dias.