Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e, em conseqüência, ficando rescindidos os contratos dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de A) culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. B) força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado. C) , incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados do estabelecimento. D) rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. E) rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da indenização devida ao empregado.

C) , incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados do estabelecimento.

Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e, em conseqüência, ficando r...

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1Q454341 | Direito do Trabalho, Analista Judiciário, TRT 3a, FCC

Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e, em conseqüência, ficando rescindidos os contratos dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de

✂️ a) culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
✂️ b) força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
✂️ c) , incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados do estabelecimento.
✂️ d) rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
✂️ e) rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da indenização devida ao empregado.