O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa A) pelo empregador, se o empregado descumprir ordens de serviço, mesmo que sejam ordens ilegais, ou que ponham em risco a integridade física do trabalhador. B) sempre que o empregado for advertido em razão de atrasos freqüentes, mas desde que nunca tenha sido, pelo mesmo motivo, suspenso. C) se o empregador descumprir suas obrigações contratuais ou legais. D) pelo empregado, se o empregador nunca tiver fornecido a cesta básica. E) pelo empregado, quando o empregador descumprir dever legal, desde que o trabalhador, antes, advirta o empregador.

C) se o empregador descumprir suas obrigações contratuais ou legais.

O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa

O contrato de trabalho pode ser rescindido por justa causa

✂️ a) pelo empregador, se o empregado descumprir ordens de serviço, mesmo que sejam ordens ilegais, ou que ponham em risco a integridade física do trabalhador.
✂️ b) sempre que o empregado for advertido em razão de atrasos freqüentes, mas desde que nunca tenha sido, pelo mesmo motivo, suspenso.
✂️ c) se o empregador descumprir suas obrigações contratuais ou legais.
✂️ d) pelo empregado, se o empregador nunca tiver fornecido a cesta básica.
✂️ e) pelo empregado, quando o empregador descumprir dever legal, desde que o trabalhador, antes, advirta o empregador.