A sucessão de empregadores está prevista nos artigos 10 e 448 da Consolidação das Leis do Trabalho. Em relação à matéria, é correto afirmar: A) qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. B) caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas não são de responsabilidade do sucessor. C) a empresa sucedida responderá subsidiariamente pela sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. D) o sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que figurou como sócio em ações ajuizadas em até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato. E) no caso dos bancos, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade do sucessor.

E) no caso dos bancos, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade do sucessor.

Questões Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho

A sucessão de empregadores está prevista nos artigos 10 e 448 da Consolidação das Leis ...

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1Q454439 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho

A sucessão de empregadores está prevista nos artigos 10 e 448 da Consolidação das Leis do Trabalho. Em relação à matéria, é correto afirmar:

✂️ a) qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
✂️ b) caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas não são de responsabilidade do sucessor.
✂️ c) a empresa sucedida responderá subsidiariamente pela sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.
✂️ d) o sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que figurou como sócio em ações ajuizadas em até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato.
✂️ e) no caso dos bancos, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade do sucessor.