O empregado com menos de 18 anos de idade A) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistência de seu responsável legal. B) pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem a assistência de seu responsável legal. C) pode firmar o recibo de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem assistência do sindicato. D) pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistência. E) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistência do sindicato.

B) pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem a assistência de seu responsável legal.

O empregado com menos de 18 anos de idade

O empregado com menos de 18 anos de idade

✂️ a) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistência de seu responsável legal.
✂️ b) pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem a assistência de seu responsável legal.
✂️ c) pode firmar o recibo de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem assistência do sindicato.
✂️ d) pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistência.
✂️ e) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistência do sindicato.