Quanto ao Direito de Férias, assinale a resposta incorreta. A) Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, pelo prazo de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. B) Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido. C) A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. D) O empregado poderá entrar em gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.

D) O empregado poderá entrar em gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.

Questões Direito do Trabalho Normas Gerais de Tutela do Trabalho

Quanto ao Direito de Férias, assinale a resposta incorreta.

Responda: Quanto ao Direito de Férias, assinale a resposta incorreta.

1Q454660 | Direito do Trabalho, Normas Gerais de Tutela do Trabalho, Advogado, ECT BA, CONESUL

Quanto ao Direito de Férias, assinale a resposta incorreta.

✂️ a) Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, pelo prazo de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
✂️ b) Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
✂️ c) A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.
✂️ d) O empregado poderá entrar em gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.