Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira, A) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. B) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro. C) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. D) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. E) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

A) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

Questões Direito do Trabalho Relação Trabalho e Emprego

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1Q454742 | Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, Analista Judiciário, TRT 12a, FCC

Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira,

✂️ a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
✂️ b) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro.
✂️ c) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
✂️ d) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
✂️ e) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.