Em relação à alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que A) o empregador não poderá, em nenhuma hipótese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. B) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. C) o empregado que for aposentado por invalidez não terá o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho são considerados como causa de suspensão do contrato de trabalho. E) é lícita a alteração unilateral das condições de trabalho por determinação do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificação resulte prejuízo indireto ao empregado.

B) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

Questões Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção

Em relação à alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto a...

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1Q454771 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Analista Judiciário, TRT 11a, FCC

Em relação à alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que

✂️ a) o empregador não poderá, em nenhuma hipótese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
✂️ b) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
✂️ c) o empregado que for aposentado por invalidez não terá o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido.
✂️ d) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho são considerados como causa de suspensão do contrato de trabalho.
✂️ e) é lícita a alteração unilateral das condições de trabalho por determinação do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificação resulte prejuízo indireto ao empregado.