é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.

é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.

é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.

é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.