Acerca do descanso legal do trabalhador, assinale a opção correta. A) As faltas decorrentes do acidente de trabalho são consideradas para efeito de duração de férias. B) As férias podem ser concedidas em três períodos, se cada período não for inferior a dez dias, salvo no caso do menor de dezoito anos de idade e dos maiores de cinquenta anos de idade, caso em que serão sempre concedidas de uma só vez. C) O adicional de horas extras, o adicional noturno e o adicional de insalubridade ou periculosidade não integram a base de cálculo da remuneração das férias. D) Na hipótese de cessação do trabalho por culpa recíproca, o empregado tem direito a 50% do aviso prévio e do décimo terceiro, sendo devida a integralidade das férias proporcionais. E) A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na média da produção do período aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concessão.

E) A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na média da produção do período aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concessão.

Questões Direito do Trabalho Períodos de descanso

Acerca do descanso legal do trabalhador, assinale a opção correta.

Responda: Acerca do descanso legal do trabalhador, assinale a opção correta.

1Q454865 | Direito do Trabalho, Períodos de descanso, Analista Judiciário, TRT 8a, CESPE CEBRASPE

Acerca do descanso legal do trabalhador, assinale a opção correta.

✂️ a) As faltas decorrentes do acidente de trabalho são consideradas para efeito de duração de férias.
✂️ b) As férias podem ser concedidas em três períodos, se cada período não for inferior a dez dias, salvo no caso do menor de dezoito anos de idade e dos maiores de cinquenta anos de idade, caso em que serão sempre concedidas de uma só vez.
✂️ c) O adicional de horas extras, o adicional noturno e o adicional de insalubridade ou periculosidade não integram a base de cálculo da remuneração das férias.
✂️ d) Na hipótese de cessação do trabalho por culpa recíproca, o empregado tem direito a 50% do aviso prévio e do décimo terceiro, sendo devida a integralidade das férias proporcionais.
✂️ e) A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na média da produção do período aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concessão.