Tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho no que se refere à remuneração, assinale a alternativa correta. A) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 45 dias. B) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. C) Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. D) Não integram o salário as diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. E) Não se compreendem no salário a alimentação, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado.

B) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

Questões Direito do Trabalho Remuneração e Salário

Tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho no que se refere à remuneração, assi...

Responda: Tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho no que se refere à remuneração, assinale a alternativa correta.

1Q454868 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Advogado, CRF DF, IADES, 2017

Tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho no que se refere à remuneração, assinale a alternativa correta.

✂️ a) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 45 dias.
✂️ b) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
✂️ c) Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
✂️ d) Não integram o salário as diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
✂️ e) Não se compreendem no salário a alimentação, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado.