Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença acidentário. É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que: A) o FGTS não deverá ser recolhido porque Alberto não está trabalhando; B) o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não será considerado para fim algum; C) o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Alberto até cinco meses após o retorno; D) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se perdurar por mais de seis meses, ainda que descontínuos; E) em virtude do afastamento ter ocorrido em razão de acidente do trabalho, a Lei determina o pagamento de metade do FGTS e o cômputo de metade do período de afastamento para fins de férias.

D) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se perdurar por mais de seis meses, ainda que descontínuos;

Questões Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção

Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em...

Responda: Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença acidentário. É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que:

1Q454923 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Analista Judiciário, TRT 12a, FGV, 2017

Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença acidentário. É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que:

✂️ a) o FGTS não deverá ser recolhido porque Alberto não está trabalhando;
✂️ b) o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não será considerado para fim algum;
✂️ c) o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Alberto até cinco meses após o retorno;
✂️ d) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se perdurar por mais de seis meses, ainda que descontínuos;
✂️ e) em virtude do afastamento ter ocorrido em razão de acidente do trabalho, a Lei determina o pagamento de metade do FGTS e o cômputo de metade do período de afastamento para fins de férias.