Marcos de Castro
EQUIPE
01/08/2025 • 19:01
Gabarito: d)
A alternativa d) é incorreta porque as anotações relativas a alterações no estado civil dos empregados não são feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Essas informações são pessoais e não têm relevância para o registro trabalhista, que deve focar em informações relacionadas ao contrato de trabalho, como admissão, remuneração e função.
As demais alternativas estão corretas e estão em conformidade com o Decreto-Lei Nº 5.452/1943, que regulamenta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A alternativa a) corretamente descreve a obrigatoriedade da Carteira de Trabalho e a necessidade de anotação do salário. A alternativa b) acerta ao mencionar o prazo de 48 horas para o empregador fazer as anotações necessárias após a admissão do empregado. A alternativa c) está correta ao afirmar que é vedado ao empregador fazer anotações desabonadoras à conduta do empregado.
A alternativa d) é incorreta porque as anotações relativas a alterações no estado civil dos empregados não são feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Essas informações são pessoais e não têm relevância para o registro trabalhista, que deve focar em informações relacionadas ao contrato de trabalho, como admissão, remuneração e função.
As demais alternativas estão corretas e estão em conformidade com o Decreto-Lei Nº 5.452/1943, que regulamenta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A alternativa a) corretamente descreve a obrigatoriedade da Carteira de Trabalho e a necessidade de anotação do salário. A alternativa b) acerta ao mencionar o prazo de 48 horas para o empregador fazer as anotações necessárias após a admissão do empregado. A alternativa c) está correta ao afirmar que é vedado ao empregador fazer anotações desabonadoras à conduta do empregado.