O trabalho noturno é mais desgastante para o trabalhador, podendo gerar fadiga crônica, irritabilidade e perturbações do sono. Assinale a alternativa correta quanto ao que é previsto na legislação trabalhista a esse respeito. A) A hora de trabalho noturno será computada como de 50 minutos e 45 segundos de duração. B) Será noturno o trabalho diário em atividades rurais realizado entre as 18 h e as 20 h do mesmo dia. C) Será noturno o trabalho em atividades urbanas realizado entre as 22 h de um dia as 5 h do dia seguinte. D) A remuneração do trabalho noturno será superior em, no mínimo, 40% sobre a hora de trabalho diurna. E) A hora de trabalho noturno não poderá exceder a 45 minutos para efeitos de jornada de trabalho e de remuneração.

C) Será noturno o trabalho em atividades urbanas realizado entre as 22 h de um dia as 5 h do dia seguinte.

Questões Direito do Trabalho Trabalho noturno

O trabalho noturno é mais desgastante para o trabalhador, podendo gerar fadiga crônica,...

Responda: O trabalho noturno é mais desgastante para o trabalhador, podendo gerar fadiga crônica, irritabilidade e perturbações do sono. Assinale a alternativa correta quanto ao que é previsto na legislação ...

1Q455043 | Direito do Trabalho, Trabalho noturno, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Hospital das Forças Armadas, Instituto Quadrix, 2017

O trabalho noturno é mais desgastante para o trabalhador, podendo gerar fadiga crônica, irritabilidade e perturbações do sono. Assinale a alternativa correta quanto ao que é previsto na legislação trabalhista a esse respeito.

✂️ a) A hora de trabalho noturno será computada como de 50 minutos e 45 segundos de duração.
✂️ b) Será noturno o trabalho diário em atividades rurais realizado entre as 18 h e as 20 h do mesmo dia.
✂️ c) Será noturno o trabalho em atividades urbanas realizado entre as 22 h de um dia as 5 h do dia seguinte.
✂️ d) A remuneração do trabalho noturno será superior em, no mínimo, 40% sobre a hora de trabalho diurna.
✂️ e) A hora de trabalho noturno não poderá exceder a 45 minutos para efeitos de jornada de trabalho e de remuneração.