Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a convenção e o acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre A) normas de identificação profissional e banco de horas anual. B) seguro-desemprego e intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas. C) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e regulamento empresarial. D) número de dias de férias ao empregado e plano de cargos e salários. E) adesão ao Programa Seguro-Emprego e modalidade de registro de jornada de trabalho.

E) adesão ao Programa Seguro-Emprego e modalidade de registro de jornada de trabalho.

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a convenção e o acordo coletivo de tra...

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a convenção e o acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre

✂️ a) normas de identificação profissional e banco de horas anual.
✂️ b) seguro-desemprego e intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas.
✂️ c) remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e regulamento empresarial.
✂️ d) número de dias de férias ao empregado e plano de cargos e salários.
✂️ e) adesão ao Programa Seguro-Emprego e modalidade de registro de jornada de trabalho.