Assinale a alternativa correta a respeito dos contratos de trabalho. A) Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. B) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente, somente por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. C) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. D) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual. E) O contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias.

D) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual.

Questões Direito do Trabalho Suspensão e Interrupção

Assinale a alternativa correta a respeito dos contratos de trabalho.

Responda: Assinale a alternativa correta a respeito dos contratos de trabalho.

1Q455084 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Analista de Recursos Humanos, CREA SP, NOSSO RUMO, 2017

Assinale a alternativa correta a respeito dos contratos de trabalho.

✂️ a) Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
✂️ b) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado expressamente, somente por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
✂️ c) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
✂️ d) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual.
✂️ e) O contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias.