No curso do período aquisitivo, NÃO terá direito a férias o empregado que: A) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída. B) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. C) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 45 (quarenta) dias, em virtude de paralisação parcial dos serviços da empresa. D) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 60 (sessenta) dias, em virtude de paralisação total dos serviços da empresa. E) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 12 (doze) meses, embora descontínuos.

B) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.

No curso do período aquisitivo, NÃO terá direito a férias o empregado que:

No curso do período aquisitivo, NÃO terá direito a férias o empregado que:

✂️ a) deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subsequentes à sua saída.
✂️ b) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
✂️ c) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 45 (quarenta) dias, em virtude de paralisação parcial dos serviços da empresa.
✂️ d) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 60 (sessenta) dias, em virtude de paralisação total dos serviços da empresa.
✂️ e) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 12 (doze) meses, embora descontínuos.