A respeito da prescrição e da decadência no direito do trabalho, assinale a opçã...

Questão de Direito do Trabalho da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso TRT 8a (2016). Confira a resolução completa abaixo:

Q455374•
Direito do Trabalho•
Proteção do Trabalho do Menor•
CESPE CEBRASPE•
TRT 8a•
Técnico Judiciário

A respeito da prescrição e da decadência no direito do trabalho, assinale a opção correta.

Não se aplica a prescrição contra os menores de dezoito anos de idade.

Prescrição refere-se ao prazo quinquenal para a propositura da ação trabalhista.

O prazo de decadência refere-se à reclamação das verbas rescisórias, sendo de dois anos.

Os prazos de prescrição e decadência não podem ser suspensos ou interrompidos.

Inicia-se a contagem da prescrição na data da assinatura do contrato de trabalho.

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Q455145•
Direito do Trabalho•
Proteção do Trabalho do Menor•
AOCP•
Tribunal Regional do Trabalho 1a Região•
Técnico Judiciário•
2018

Simão, há um mês, completou 16 anos de idade e intenciona ingressar no mercado de trabalho para auxiliar seus pais com as despesas da residência, considerando estar difícil a situação financeira da família. O pai de Simão trabalha como frentista em um Posto de Combustíveis, sendo que sua função é exercida em contato direto com as bombas de combustíveis. O pai de Simão tomou conhecimento que seu empregador está contratando novos funcionários para exercerem a mesma função que a sua, ocasião em que o pai de Simão indicou o filho para o trabalho. Por todo o exposto, é correto afirmar que Simão

pode iniciar na empresa como aprendiz de seu pai na função de frentista, para, assim, adquirir experiência no abastecimento dos veículos, dentre outras peculiaridades do serviço.

pode iniciar o trabalho na mesma função que seu pai, pois já completou 16 anos de idade.

não pode iniciar qualquer atividade laboral, pois somente poderá fazê-lo quando completar 18 anos de idade.

não pode trabalhar na empresa na mesma função que seu pai, pois a atividade de frentista, em contato direto com combustíveis, é proibida a menores de 18 anos de idade.

pode iniciar seu trabalho na empresa na mesma função que seu pai, desde que concilie o trabalho com os estudos.

Q455534•
Direito do Trabalho•
Proteção do Trabalho do Menor•
FCC•
Tribunal Regional do Trabalho 15a Região•
Analista Judiciário•
2018

No tocante ao trabalho do menor,

o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares, sendo vedado seu fracionamento.

considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12 anos.

ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, exceto quando houver autorização expressa do responsável legal.

a remuneração que o adolescente receber pelo trabalho efetuado ou a participação na venda dos produtos de seu trabalho desfigura o caráter educativo da aprendizagem, posto que o aspecto produtivo prevalecerá sobre as exigências pedagógicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do educando.

a formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência obrigatória ao ensino regular, atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente e horário especial para o exercício das atividades.

Q451244•
Direito do Trabalho•
Proteção do Trabalho do Menor•
FCC•
PGE CE•
Analista Ministerial

Com relação ao estágio e à aprendizagem, é correto afirmar:

O contrato de aprendizagem não pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social para ser considerado válido, exceto para o aprendiz maior de 18 anos.

A idade máxima de um aprendiz é, em regra, 24 anos, enquanto que o estagiário não possui idade máxima para validação do regime de estágio.

O contrato de estágio, em regra, poderá exceder dois anos, ao contrário do contrato de aprendizagem que não poderá exceder, em nenhuma hipóteses, este período.

O menor portador de deficiência só poderá ser aprendiz se possuir mais de dezesseis anos de idade.

A concessão ao estagiário de benefícios relacionados à alimentação e saúde caracteriza vínculo empregatícios.

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