De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do empregado para ...

✂️ a) em valor correspondente ao dia de trabalho, sem perda da remuneração relativa ao repouso semanal.

✂️ b) em valor correspondente ao dia de trabalho.

✂️ c) em dobro ou conceder-lhe outro dia de folga para compensar o trabalho prestado.

✂️ d) em dobro ou conceder-lhe dois dias de folga.

✂️ e) em dobro, com perda da remuneração relativa ao repouso semanal.

Responda: De acordo com o TST, nos casos permitidos em lei, havendo convocação do empregado para trabalhar no domingo ou feriado, a empresa deverá remunerar o empregado