Marcos de Castro
EQUIPE
30/12/2024 • 01:39
Gabarito: a)
A técnica de direção mencionada na questão é a avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelas organizações para analisar o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos, bem como identificar pontos fortes e áreas de melhoria. Essa avaliação é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Portanto, a alternativa correta é a letra a) avaliação de desempenho.
A técnica de direção mencionada na questão é a avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelas organizações para analisar o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos, bem como identificar pontos fortes e áreas de melhoria. Essa avaliação é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Portanto, a alternativa correta é a letra a) avaliação de desempenho.