Questão: O método de avaliação de desempenho des...

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ID: 4579•
Recursos Humanos•
Administração de Recursos Humanos•
CEPERJ•
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Assistente Executivo

O método de avaliação de desempenho desenvolvido para neutralizar os efeitos de halo, subjetivismo e protecionismo que consiste na avaliação do desempenho por meio de frases descritivas contendo alternativas, é denominado:

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ID: 29568•
Recursos Humanos•
Administração de Recursos Humanos•
FUNDEP•
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Analista de Recursos Humanos

Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas.

I. O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações.
II. O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual.
III. Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço.
IV. O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho.

São CORRETAS as afirmativas.

ID: 29567•
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Analista de Recursos Humanos

No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que

ID: 29566•
Recursos Humanos•
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Analista de Recursos Humanos

São princípios básicos e finalidades da Previdência Social, EXCETO:

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