O método de avaliação de desempenho desenvolvido para ...

Questão de Recursos Humanos da banca CEPERJ aplicada no concurso ITERJ (2012). Confira a resolução completa abaixo:

Q4579•
Recursos Humanos•
Administração de Recursos Humanos•
CEPERJ•
ITERJ•
Assistente Executivo

O método de avaliação de desempenho desenvolvido para neutralizar os efeitos de halo, subjetivismo e protecionismo que consiste na avaliação do desempenho por meio de frases descritivas contendo alternativas, é denominado:

Questões Relacionadas

Q4576•
Recursos Humanos•
Administração de Recursos Humanos•
CEPERJ•
ITERJ•
Assistente Executivo

A técnica de treinamento ideal para transmissão de novos comportamentos e que tem por base a simulação de situações que são utilizadas nos treinamentos em que as relações humanas no trabalho são importantes, como nos cursos para chefias, negociações e enfrentamento de conflitos, é a:

Q4578•
Recursos Humanos•
Administração de Recursos Humanos•
CEPERJ•
ITERJ•
Assistente Executivo

A técnica de direção imprescindível à atividade administrativa que consiste na apreciação sistemática do mérito de cada pessoa no seu cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro refere-se a:

Q4577•
Recursos Humanos•
Administração de Recursos Humanos•
CEPERJ•
ITERJ•
Assistente Executivo

Com o objetivo de economizar tempo e esforço dos funcionários e obter deles maior dedicação, as empresas oferecem benefícios sociais. Dos benefícios sociais a seguir o que é classificado como espontâneo e não financeiro é:

Notificações

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